1.招聘与配置：
协助发布招聘职位，利用各大招聘渠道搜寻、筛选合适简历。
安排并初步面试候选人，跟进面试流程，协调面试官时间。
完成候选人背景调查，发放录用通知书，并跟进后续入职事宜。
协助进行人员优化的沟通与面谈。
2.绩效支持与数据收集：
负责定期收集、汇总并初步核对各部门提交的绩效考核数据，确保数据的完整性与及时性。
维护绩效数据档案，为后续的核算与分析提供支持。
定期整理并输出基础人事报表。
任职资格要求
必备条件：学历专业： 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验。
专业知识： 熟悉《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规。
技能要求：
熟练使用办公软件
具备极强的沟通表达能力、协调能力和冲突化解能力，情商高（必备），能承受一定压力。
具有高度的保密意识、责任心和职业道德。
做事严谨细致，有极强的原则性和流程观念。