一、岗位职责
①团队管理与培训
负责报价团队的日常管理，包括人员分工、工作安排与绩效考核，确保团队高效运作；根据项目需求，合理分配任务给报价专员，监督工作进度与质量。
②组织开展内部培训，提升团队成员专业知识与技能，涵盖产品知识、报价流程、商务谈判技巧等；定期进行案例分享与经验交流，提高团队整体业务水平。
③报价策略制定
1、研究市场动态、竞争对手报价及客户需求，结合公司产品或服务特点，制定报价策略；针对不同市场区域、客户群体与项目类型，提出差异化报价方案，增强公司竞争力。
2、与运营、财务等部门协作，根据公司战略目标、成本结构与利润要求，调整报价策略
④报价审核与把控
评估报价对公司利润的影响，在满足客户需求与市场竞争的前提下，保证公司获得合理利润；对偏离预期利润的报价，及时与相关人员沟通调整。
⑤数据分析与报告
1、收集、整理与分析报价数据，包括历史报价、中标价格、竞争对手报价等，总结报价规律与趋势；通过数据分析，为报价策略优化提供数据支持。
2、定期撰写报价分析报告，向公司管理层汇报报价工作情况、市场动态及存在问题，提出改进建议与措施，为公司决策提供参考依据。
⑥跨部门协作与沟通
与运营部门紧密沟通，了解客户需求与项目背景，为运营提供专业报价支持与建议；；配合财务部门，进行成本核算与价格测算，确保报价覆盖成本并实现利润目标。
二、任职要求
①教育背景：大专及以上学历
②工作经验：2 年以上报价相关工作经验，1 年以上团队管理经验
③知识与技能：精通报价流程与策略，了解所在行业的市场行情、竞争态势及发展趋势。具备出色的数据分析能力，能够运用数据分析工具对大量数据进行深入分析；熟练使用办公软件，尤其是 Excel 高级功能。