岗位职责：
1.依据公司现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门用人需求，编制年度 / 月度用人需求表；
2.建立和完善公司招聘流程与管理体系，优化招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等）；
3.利用各类招聘渠道发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通；
4.执行招聘、甄选、面试、录用等全流程操作，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才库；
6.跟踪新员工入职适应情况，协助办理入职手续及试用期管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；
2.3 年以上企业招聘工作经验，熟悉 HR 理论与实操，掌握国家劳动法规及相关政策；
3.熟悉各类招聘渠道操作，有能源行业招聘经验或猎头工作背景者优先；
4.熟练使用计算机办公软件（Word、Excel、PPT）及人事管理软件；
5.对人才发现与引进、员工入职跟进有丰富实践经验，沟通亲和力强；
6.具备较强的目标感和抗压能力，能高效完成招聘任务。