职位亮点
品牌价值：成为全球顶尖科技品牌的领导者
成长路径：完善的苹果专业培训体系，快速提升零售管理能力
资源支持：获得苹果最新的产品知识和营销资源支持
业绩回报：具有竞争力的薪酬待遇和业绩激励方案
职位基本信息
工作地点
[广州/中华广场、白云安华汇]
薪资范围
8000-12000（底薪+绩效+奖金+提成）
工作时间 排班制
汇报对象 区域经理
岗位职责
·负责零售团队的全面管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和人才发展
·建立高效的团队运作机制，制定排班计划并优化人力资源配置
·实施梯队人才培养计划，储备和培养关键岗位接班人
· 打造高绩效、高 engagement 的团队文化，提升员工满意度和留任率
业绩管理与业务推动
·制定门店年度、季度、月度业绩目标并分解到团队和个人
·建立科学的绩效管理体系，实施每日、每周、每月业绩追踪和复盘机制
·分析销售数据和市场趋势，制定精准的销售策略和行动计划
·通过数据驱动决策，持续优化运营效率和线上线下销售转化率
运营卓越管理
·全面负责门店P&L和后台系统管理，控制运营成本，提升盈利能力
·确保达到苹果98%以上的零售标准合规率
·管理库存水平，优化库存结构，降低库存成本
·实施精益运营，持续改进业务流程和操作标准
· 完善店铺苹果品牌的零售标准和体验要求
·监督执行苹果的视觉陈列和店面环境标准
·精通零售运营各项指标管理（销售额、客单价、转化率、库存周转率等）
·具备项目管理技能，能够同时管理多个优先事项
·熟练使用零售管理系统和数据分析工具
销售业绩达成
·带领团队完成月度、季度及年度销售目标
·分析销售数据，制定并实施销售提升策略
·监控库存水平，优化产品结构和库存周转
·确保达成各项KPI指标（销售额、客单价、配件占比等）
团队建设管理
· 负责门店员工的招聘、培训和发展
·组织实施苹果产品知识和服务标准培训
·管理团队绩效，激发员工潜能和销售动力
·营造符合苹果文化的工作氛围和团队环境
顾客体验提升
·确保提供符合Apple标准的顾客体验
·处理顾客投诉和复杂问题，提升顾客满意度
·维护店铺Google评分和顾客反馈指标
·实施苹果的顾客服务标准和流程
战略执行力
·能够将总部战略转化为门店可执行的具体行动计划
·具备市场洞察力，能根据本地市场特点调整经营策略
·证明的创新能力，曾成功推行改进项目并取得 measurable results
·优秀的决策能力，能够在压力环境下做出正确判断
我们寻找具备以下领导力特质的人才：
·愿景领导力：能够激励团队追求卓越，创造共享成功
·教练型领导：善于培养和发展团队成员潜能
·结果导向：驱动团队持续超越业绩目标
·客户痴迷：带领团队提供非凡的顾客体验
·创新思维：不断寻求改进和创新的机会
薪酬与发展
·绩效奖金：基于团队业绩和个人领导力表现
· 长期激励：业绩奖励
· 全面福利：社保
领导力发展计划
· 高管导师制和个人发展计划
· 跨职能轮岗机会
申请要求：
请提供详细的团队管理经验和业绩成就数据，包括：
· 团队规模和管理跨度
· 业绩改善具体数据
· 团队建设成功案例
· 运营管理关键指标
面试流程将重点评估您的领导力能力和管理经验，包括案例分析和情景模拟。
加入我们，释放您的领导潜能，打造行业标杆零售团队！
优先考虑
· 有苹果授权店工作经验者
·熟悉苹果产品线和服务流程者
·有高端3c产品零售管理经验者
·获得Apple认证培训证书者
福利待遇
·产品优惠：享受员工内购优惠计划
·培训发展：苹果官方培训认证机会
·晋升机会：区域管理岗位晋升通道
职业发展
苹果零售成长路径：
店长 → 高级店长 →区域经理 → 区域总监
专业认证：
· AppleProduct Professional
· Apple SalesProfessional
· Apple StoreLeader Certification
我们提供：
·完整的苹果产品知识和销售技巧培训
·先进的零售管理系统和工具支持
·专业的团队管理和领导力发展计划
·与行业精英共事的学习成长机会