1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划，有效管理及优化招聘渠道，与院校保持良好的合作关系。

2、负责相关部门的具体招聘工作，包括发布招聘广告、人才寻访、面试、录用等。

3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。

4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程。

5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

6、维护企业文化建设，组织员工活动，构建良好和谐的员工与管理层关系。

7、执行人力资源总监布置的其他任务。

【任职要求】

1、大专及以上学历，2年以上酒店相关工作经验优先。

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及培训方法。

3、思维敏捷有创新性，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，亲和力强。

5、年龄要求：25-40岁