一、 岗位职责：

1.编制、执行公司人力资源计划。

2.建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证。

3.组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作。

4.建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作。

5.组织制定薪酬制度，监督各下属公司执行情况。

6.负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行。

7.组织制定集团公司员工的培训与发展计划，指导公司员工培训与发展工作。

8.上级交办的其他任务。

二、任职资格：

(一) 教育背景

本科及以上学历，30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

(二) 经验知识

1.熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

2.熟练掌握办公软件，如 Word、Excel等。

3.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。

4.具有较强的学习能力和创新精神，能够快速适应新的工作环境和要求。

(三) 个人素质

1. 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动。

2. 具有良好的服务意识和团队合作精神。

3. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静，有效地处理各种问题。

三、工作时间及薪酬待遇：
（一）工作时间：
1.工作模式：7:30-17:30
2.休假：月休4天，可自由选择，公司会有相应加班费，节假日有也加班费。
（二）薪酬待遇：
1、依照劳动合同法签订劳动合同，缴纳社会保险。
2、试用期为三个月，试用期间月薪面议。
3、试用期满被录用者，按岗位定制绩效工资。