财务会计负责人 岗位职责

一、财务战略与制度体系建设

1. 战略规划：基于公司发展目标，制定中长期财务规划（如融资策略、资金配置方案、成本优化目标），牵头财务板块与业务板块的协同落地，确保财务工作服务于公司整体战略；

2. 制度搭建：主导制定、修订公司财务管理制度（含费用报销、资金支付、账务处理、资产管控等）、会计核算细则及操作流程，明确各岗位财务职责边界，形成标准化、可落地的财务工作手册；

3. 制度落地：组织全员财务制度培训，监督制度执行情况，定期检查执行效果，针对流程漏洞或业务变化（如新增业务线、政策调整）及时优化制度，确保财务工作合规、高效运转。

二、资金管理与现金流管控

1. 资金统筹：负责公司资金筹集（对接银行、投融资机构等）、资金调拨与合理配置，根据经营计划制定月度/季度资金使用计划，平衡资金流动性与收益性；

2. 现金流监控：建立现金流动态监控体系，每日跟踪资金收支情况，每周出具现金流分析报告，预警资金短缺风险，及时提出资金调配解决方案（如调整付款节奏、优化收款政策）；

3. 资金安全：制定资金安全管控流程，审核大额资金支付申请，监督银行账户管理、印章使用、网银操作等关键环节，防范资金挪用、流失等风险。

三、财务核算与报表管理

1. 核算统筹：主导公司全盘账务处理，审核原始凭证（发票、合同、付款单据等）的合法性、真实性，指导会计团队完成记账、结账工作，确保账务处理符合《企业会计准则》及国家财经法规；

2. 报表编制：组织编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表）及附注，确保报表数据准确、勾稽关系清晰，按时向管理层、股东及监管部门报送；

3. 数据审核：对财务数据进行交叉核对（如账实核对、账账核对、账表核对），排查异常数据，追溯问题根源并督促整改，保证财务数据的完整性与可靠性。

四、税务管理与筹划

1. 税务合规：统筹公司税务申报工作（增值税、企业所得税、个人所得税等各类税种），审核纳税申报表，确保申报数据准确、申报期限合规，避免税务滞纳金或罚款；

2. 税务筹划：深入研究国家税收政策（含税收优惠、减免政策），结合公司业务特点制定合法合规的税务筹划方案（如研发费用加计扣除、进项税抵扣优化、组织形式调整等），降低公司整体税负；

3. 税务风险防控：建立税务风险排查机制，定期梳理税务风险点（如发票管理、收入确认、成本归集等），配合税务稽查、专项审计工作，提供完整税务资料并沟通协调。

五、预算与成本控制

1. 预算管理：组织编制公司年度全面预算（销售预算、成本预算、费用预算、资本支出预算等），分解预算指标至各部门，建立预算执行跟踪机制，每月分析预算与实际发生额的差异，提出调整建议；

2. 成本管控：主导成本核算体系建设，细化成本归集口径（如产品成本、部门成本、项目成本），分析成本构成及变动趋势，识别成本节约空间（如供应链成本优化、费用管控措施），推动降本增效目标落地；

3. 经营分析：结合预算、成本、利润数据，每月出具财务经营分析报告，重点分析营收增长、盈利能力、费用率等核心指标，揭示经营问题并提出可落地的改进建议，为管理层决策提供数据支撑。

六、内控与风险防控

1. 内控体系建设：设计财务内控流程（如采购付款、销售收款、资产管理、费用报销等），明确审批权限与制衡机制，确保各环节权责分离、流程闭环；

2. 内控监督：定期开展财务内控自查（如抽查凭证、核对资产、访谈岗位人员），评估内控流程的有效性，发现内控缺陷及时制定整改方案并跟踪落实，防范财务舞弊、核算错误等风险；

3. 资产管控：监督公司固定资产、存货等资产的购置、登记、盘点、处置全流程，确保资产账实相符，防范资产流失。

七、财务团队管理

1. 团队建设：负责财务部门人员招聘、岗位配置，制定团队培训计划（如专业技能、政策法规、软件操作），提升团队整体专业素养；

2. 绩效管理：设定下属岗位绩效考核指标（KPI），定期开展绩效评估与反馈，建立激励与约束机制，调动团队工作积极性；

3. 工作指导：指导下属解决财务工作中的复杂问题（如特殊业务核算、税务争议处理），梳理工作难点并提供解决方案，推动团队工作效率提升。

八、外部对接与协同

1. 对接银行、税务、审计、工商、投融资机构等外部单位，处理日常业务沟通（如银行贷款申请、税务政策咨询、年度审计配合）；

2. 配合会计师事务所完成年度财务审计、专项审计工作，提供完整财务资料，解答审计疑问，推动审计工作顺利完成；

3. 与公司各业务部门（销售、采购、运营等）建立常态化沟通机制，提供财务支持（如合同财务条款审核、业务决策财务测算），推动跨部门协同。

招聘要求

一、学历与专业

1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业；

2. 持有注册会计师（CPA） 或高级会计师职称优先，具备中级会计师职称者为基本要求。

二、工作经验

1. 6年以上财务相关工作经验，其中3年以上财务会计同等管理岗位经验（如财务经理、会计主管）；

2. 熟悉企业财务全流程管理（核算、报表、税务、预算、资金、内控），有多元化业务或中大型企业工作经验者优先；

3. 具备独立搭建财务管理制度、核算体系或内控流程的实战经验。

三、专业能力

1. 精通《企业会计准则》《税法》等国家财经法规，熟练掌握各类税种申报流程及税务筹划技巧；

2. 熟练操作财务软件（用友、金蝶、SAP等）及办公软件（Excel高级功能、PPT），能独立编制财务报表及经营分析报告；

3. 具备扎实的成本核算、预算管理、资金运作能力，能精准识别财务风险并制定防控措施；

4. 掌握财务数据分析方法，能从数据中提炼经营问题并提出可行建议。

四、综合能力

1. 具备较强的团队管理能力，能有效统筹团队工作、激发团队潜力，带领团队完成工作目标；

2. 拥有优秀的沟通协调能力，能与内部各部门、外部机构高效对接，推动跨部门/跨单位协作；

3. 具备敏锐的风险判断能力、战略思维和决策支持能力，能快速响应业务变化及管理层需求；

4. 工作严谨细致、原则性强，抗压能力突出，能应对复杂财务场景及紧急事项。

五、其他要求

1. 品行端正，恪守财务职业道德，无财务违法违规、舞弊等不良从业记录；

2. 熟悉国家最新财务、税务政策动态，具备持续学习能力，能及时将政策落地到工作中。