【岗位亮点】
1、灵活合作模式：优先招募新媒体运营总监兼职顾问，时间自主可控，轻量起步快速上手；
2、成长进阶通道：若兼职顾问期间双方互相满意，可无缝转全职岗位，解锁更完整的职业发展资源；
3、深耕教育领域：聚焦家庭教育、青少年成长赛道，核心操盘新媒体矩阵，助力个人能力与品牌影响力双向成长；
4、尊重双向适配：兼顾兼职的灵活与全职的稳定，适配不同阶段从业者的职业节奏。
一、 岗位职责
1. 负责公司新媒体板块整体战略规划，围绕家庭教育、青少年成长核心业务，制定全平台（微信公众号、视频号、小红书、抖音等）运营策略与增长目标，统筹账号矩阵的长期发展。
2. 主导新媒体团队搭建与管理（全职模式），制定团队考核与激励机制，带领团队完成内容产出、账号运营、引流转化等核心任务；兼职顾问模式聚焦解决公司新媒体核心痛点问题，提供战略指导与方案落地支持。
3. 统筹爆款内容打造，主导选题规划、内容创新，带领团队产出贴合家长及青少年需求的优质内容（干货图文、短视频），提升账号矩阵的影响力、涨粉量及用户粘性。
4. 负责新媒体领域资源整合，对接外部优质博主、合作机构，搭建行业资源网络；整合内部咨询案例、培训干货、导师观点，转化为高价值新媒体内容资产。
5. 建立完善的新媒体数据复盘体系，定期分析全平台运营数据，优化运营策略，推动账号增长、引流转化等核心目标达成，为业务变现赋能。
6. 跟踪新媒体行业趋势、竞品动态，结合公司业务特点输出差异化运营方案，推动新媒体玩法创新。
7. 配合公司品牌宣传、大型活动推广等工作，统筹新媒体端资源联动与执行落地。
二、 任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，广告学、新闻学、市场营销、教育学等相关专业优先；3-5年及以上新媒体运营管理经验，有完整的新媒体团队带教及账号矩阵操盘案例，具备教育行业（尤其是家庭教育、青少年成长领域）新媒体运营经验者优先。
2. 核心能力：
- 战略规划能力：能独立制定新媒体中长期发展战略，清晰拆解增长目标，具备从0到1搭建账号矩阵或从1到10优化升级的实战经验。
- 内容与运营能力：深度理解各主流新媒体平台规则与调性，有打造10w+阅读/1w+点赞爆款内容（图文/短视频）的实战案例，懂“内容+引流+转化”全链路逻辑。
- 团队管理与指导能力：具备优秀的团队搭建、激励与管理能力（全职适配）；兼职顾问需具备极强的问题解决能力，能精准定位公司新媒体核心问题并提供可落地的指导方案。
- 资源整合与谈判能力：有丰富的新媒体行业资源（博主、合作机构等），具备优秀的对外沟通与谈判能力，能高效推动资源联动落地。
- 数据驱动能力：精通新媒体数据分析工具，能通过数据洞察用户需求与运营问题，制定针对性优化策略，推动业务增长。
3. 工具与技能：熟练使用各类新媒体运营工具（剪映、PR、秀米/135编辑器、Canva、数据分析工具等），具备基础的文案撰写与内容审核能力。
4. 软性素养：
- 深度了解家长及青少年群体需求，具备极强的共情能力与沟通表达能力，能精准把控内容调性与用户沟通节奏。
- 目标导向明确，抗压能力强，能适应新媒体行业快节奏，具备优秀的项目统筹与落地执行能力。
- 创新思维活跃，乐于接受新玩法、新趋势，对教育行业有热情，愿意深耕家庭教育、青少年成长领域。
- 责任心强，注重细节，具备优秀的职业素养与团队协作精神。
三、 两种合作模式详情
1. 全职入职模式
• 工作形式：全职坐班，全面统筹公司新媒体运营工作，带领团队落地战略规划。
• 发展保障：清晰的晋升路径，完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训、导师资源对接），深度参与公司核心业务发展，共享成长红利。
2. 兼职顾问模式
• 工作时间：每周1-2次，每次2小时，现场到公司办公，解决新媒体核心问题。
• 工作内容：聚焦公司新媒体运营痛点（如战略方向梳理、账号优化、团队能力提升、爆款内容策划等），提供专业指导与方案支持，推动核心问题解决。
• 合作权益：费用标准面议（根据行业行情及个人能力协商）；双向选择，若合作契合，可后续转为全职入职。
四、 投递要求
1. 请先发送个人简历并回复应聘模式（全职/兼职顾问）。
2. 简历中请重点体现：新媒体团队管理经验、账号操盘案例（含数据成果）、教育领域相关运营经历（如有）。
3. 我们将在收到简历后进行筛选，合适者将主动联系沟通后续面试/洽谈事宜。
五、 温馨提示
本岗位注重实战能力与行业适配性，期待资深新媒体运营管理者加入；两种合作模式均为双向选择，尊重个人职业规划，共同推动公司新媒体板块与教育业务的协同增长。