岗位要求：

1. 根据景区发展需要，制定人员招聘计划，并通过多种渠道进行招聘，确保景区人员数量和质量满足业务需求；

2. 组织员工培训和职业发展，提高员工素质和工作能力，增强景区整体服务水平；

3. 制定景区员工绩效考核指标，对员工工作表现进行评估和考核，为景区管理提供决策依据；

4. 制定景区员工薪酬福利政策，提高员工工作积极性和满意度。

5. 负责员工关系协调和沟通，维护良好的员工关系，提高员工归属感和忠诚度；

6. 推动景区文化建设组织团队活动，增强景区内部凝聚力和团队合作精神；

7. 制定景区人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；

2. 3年以上人力资源管理经验，有文旅景区或酒店行业背景优先；

3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程；

4. 具备招聘、培训、绩效、薪酬管理等全流程操作能力；

5. 良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；

6. 工作细致、责任心强，具备较强抗压能力和职业操守。