岗位职责:
1. 负责发现和识别具有潜力的人才，并建立良好的合作关系；
2. 运用多种方法搜寻符合组织需求的候选人，进行筛选和评估；
3. 与候选人进行有效沟通，了解他们的职业背景及求职意愿；
4. 参与优化人才寻找和选拔流程，提高招聘效率。

任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的人际交往能力；
2. 对人力资源领域感兴趣，了解人才市场和招聘流程；
3. 能够独立进行信息收集和分析，快速评估候选人；
4. 积极主动，具备良好的团队合作精神。