岗位职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，协助上级编制年度人员招聘计划，做好人才引进工作；
2、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传；
4、协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系；
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
6、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
7、做好人才储备库管理维护工作，协助上级优化后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，男女不限；
2、具有一年以上招聘经验，拥有同行业工作经验优先；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。
5、精通面试技巧与方法，具有较强的沟通和表达能力、执行力、团队意识，具有较强的说服谈判能力；