【岗位职责】
1. 负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行。
2. 根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试。
3. 协助完成新员工入职手续，进行岗前培训。
4. 跟踪招聘效果，定期总结并优化招聘流程。
【任职要求】
1. 人力资源管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 熟练使用办公软件，抖音、小红书、快手等新媒体社交平台。
4. 了解劳动法及相关政策，具备较强的人际交往能力。
【福利待遇】
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。