【岗位职责】
1、招聘-80%
1)通过招聘渠道，筛选简历，初试，组织相关用人部人员协助完成复试工作，确保招聘工作推进及结果交付;
2)总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，及时完成招聘数据分析及提报;
2、人事日常工作-15%
档案管理、考勤、社保、入职、转正、调岗、离职等手续的办理);
3、其他板块-5%
如负责对接集团新人训培训，及时提报培训名单并跟进新员工培训闭环；
4、领导交代的其他事项。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业;
2、两年以上同岗位工作经验，能够独立完成招聘-面试-录用各环节；
3、具备零售、快消等行业经验优先；
4、具备一定的excel数据分析能力，会常用的函数；
5、具备较强的沟通表达能力、分析判断能力、有一定抗压力，灵活皮实。