健康财富规划师

岗位职责：

【职业介绍】：
2007-2025，18年间，泰康集团专心致志地做一件事：医院医疗+健康管理+养老=医养融合的大健康产业。
1、HWP= 𝙃𝙚𝙖𝙡𝙩𝙝 & 𝙒𝙚𝙖𝙡𝙩𝙝 𝙋𝙡𝙖𝙣𝙣𝙚𝙧（职业名称：健康财富规划师）是泰康打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态系统，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。健康财富规划师=全科医生+理财顾问+保险顾问
2、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。泰康联合武汉大学开辟的健康财富规划师职业认证，填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。
3、菁英项目针对各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，团队高学历、高素质、年轻化，依托泰康大健康产业生态链，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。并根据公司整体发展策略，制定与市场发展相适应的业务拓展方案，落实下达的各项业绩指标;定期总结业务过程中出现的问题。
任职要求及特点：
1、年龄：25-49岁。
2、工作日上午出勤2小时，学习保险/健康/财富知识(出勤率要求)，下午自主安排拜访客户。
3、HWP与泰康人寿签订代理人协议，属于保险合伙人制，时间可自主灵活安排，但自律才有自由。
4、学历要求：必须是中国学信网上能查询认证的大专或以上的学历，这是硬性指标，望理解。
5、收入要求：过往一年的年收入需达15万或以上，有丰富人脉和资源的候选人可适当放宽。
6、从业背景：金融、养老、健康及相关行业优先
7、品质要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。
【薪酬&福利保障项目】：底薪3000+（下列）
1、 FYC（首拥=标保*20%）
2、HWP专属高提点销售奖FYC*78.6%
3、业务推动方案（标保*16%）
4、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。
（以上四项累计 等于标保*71.7%）
5、享受公司各阶段推出的各类方案，包含培训、旅游等。
6、续年佣金、增员奖、增才奖等收入项目。
7、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。
8、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。（FYC*10%，个人+公司）
9、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。
HWP合伙人/健康财富企业家：
以上个人部分+管理津贴
直辖组管理津贴=组内FYC*60.7%
直辖部管理津贴=部内FYC*20.9%
直辖组季度奖励=组内FYC*11%
直辖部季度奖励=部内FYC*4.4%
【岗位优势】：
1、资源优势：含保险、资产管理、养老社区、医院、拜博口腔门诊、殡仪服务、墓地等产品，均持证合规合法销售；
2、产品优势：泰康用“保险合同”链接了上述的所有资源和线下实体 (如养老社区/医院/墓地/拜博口腔等)，是目前中国市场上行业内独有的一种创新模式；
3、职业优势：泰康的正式“职业HWP健康财富规划师”是经国家教育部批准及备案的职业类别，全国认证;
4、战略优势：世界500强381位，连续7年入围，把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。健康财富规划师作为属于集团战略重点项目，内外各项资源倾斜；
5、收入优势：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高。佣金收入40%的税务减免。
6、晋升优势：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍；
7、时间优势：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主；
8、培训优势：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；ETA 精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

注：与泰康签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细则见泰康基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。