加入秉持“专业立所、口碑相传”核心理念的广东律扬律师事务所，成为劳动争议专业工作部核心成员。你将深度参与部门组建与运营，主导劳动争议领域案件策略制定，依托律所免工位费、低税点、无额外管理费的优势，在专业化平台上深耕劳动争议业务，实现个人专业价值与职业成长的双重提升。

二、核心职责

1. 独立承办劳动争议全流程案件，包括但不限于劳资纠纷、劳动工伤、劳动关系确认、工资福利争议、解除劳动合同赔偿等，负责案件会见、证据梳理、仲裁代理、诉讼辩护等工作，保障当事人合法权益。

2. 主导劳动争议领域专业建设，参与工作部运营规则制定，梳理案件办理标准，分享典型胜诉案例，完善部门劳动争议案例库，提升团队整体业务能力。

3. 联动律所跨部门资源，针对涉及经济纠纷、侵权维权等交叉领域的复杂劳动案件，协同相关领域专家共研解决方案，优化案件处理效果。

4. 维护客户关系，精准对接企业或个人客户的劳动法律需求，提供专业法律咨询，及时反馈案件进展，以优质服务积累客户口碑，助力律所劳动争议领域品牌建设。

三、我们提供的支持

1. 专业主导权：作为核心成员参与劳动争议工作部组建，自主主导案件策略制定与团队协作模式设计，在劳动争议专业赛道拥有充分自主权，可践行个人创新办案理念。

2. 低成本高自由：免工位费、税点低且无其他管理费，大幅降低执业成本；提供完善行政支持（如文书整理、流程对接），无需应对传统律所繁杂流程，专注案件核心工作。

3. 资源全开放：开放律所全国案源对接渠道，优先推荐劳动争议领域客户资源；共享案例库、劳动法律专业培训及行业最新政策解读资源，助力业务能力提升。

4. 高成长回报：实行灵活分成机制与股权激励方案，个人专业价值直接转化为可观收益；定期组织行业峰会、劳动法律实务交流活动，拓展行业视野与圈层资源。

四、任职要求

1. 专业经验：拥有5年以上劳动争议独立办案经验，胜诉案例丰富，能独立应对复杂疑难劳动案件（如群体性劳资纠纷、复杂工伤赔偿、跨国企业劳动争议等），熟悉劳动仲裁与诉讼全流程。

2. 年龄与精力：30-45周岁，精力充沛，具备应对劳动争议案件高强度工作的能力，有攻坚克难的韧性与开拓业务的魄力。

3. 职业素养：恪守律师执业道德与纪律，无违法违纪不良记录，客户评价优良；具备扎实的劳动法律功底，出色的沟通协调与庭审辩论能力，视“专业”为职业生命线。

4. 理念认同：认同律所“专业立所、口碑相传”核心理念，支持专业化、团队化发展模式，愿意承担部门建设责任，与团队共享成长成果。

5. 地域优先：广东省内执业律师优先，熟悉广东地区劳动司法实践、地方劳动政策及仲裁机构规则者优先。