行业基础：

• 了解直播/短视频行业运作逻辑，熟悉抖音主播生态及经纪服务流程（无经验者需展示对MCN机构、公会盈利模式的认知）；
• 有艺人经纪、泛娱乐行业招聘/HR经验，或自身为直播重度用户（如熟悉头部主播成长路径）优先。

核心能力：

• 具备独立主播招募能力：从简历筛选、面试邀约到试用期留人，制定全流程SOP；
• 擅长制定个性化成长计划：根据主播人设定位定制话术培训、直播时段策略、粉丝运营方案；
• 掌握基础法务知识：能解读经纪合约核心条款（如分成比例、竞业限制），协助处理劳务纠纷。

关键特质：

• “销售型”猎头思维：能从素人中挖掘潜力主播，用“资源包装话术”打动候选人（如“我们有**设备+流量扶持，助你三个月涨粉10万”）；
• 心理按摩师：擅长疏导主播情绪波动（如数据低谷期心态崩塌、黑粉攻击应对），通过激励方案稳定团队；
• 资源链接力：为主播争取外部合作机会（如品牌商单、平台活动），搭建主播-运营-客户间的信任桥梁。

文化适配：

• 拒绝“机械式管理”，接受7*12小时弹性沟通（主播开播时段突发需求响应）；
• 愿意参与公司“成长导师计划”，分享主播生命周期管理经验，反哺新人培训体系。