一、岗位核心价值

作为公司营销战略的核心执行者与团队驱动器，您将直接受命于总裁，是连接公司战略顶层设计与市场一线执行的关键桥梁。您不仅需要深刻理解并高效执行总裁的商业部署，更需要将其转化为清晰的团队行动计划，带领营销团队攻城略地，实现业绩的持续突破与市场份额的增长。

二、核心工作职责

1. 战略承接与解码：

◦ 直接对接总裁，精准理解公司整体战略与阶段性业务目标

◦ 负责将高层的战略意图解码为可落地、可衡量的营销部具体作战计划、行动方案及业绩指标（KPI）。

2. 团队运营与全面管理：

◦ 全面负责营销部的日常运营管理工作，包括团队组建、任务分派、过程督导与绩效管理。

◦ 建立并优化部门内部的业务流程、管理制度及协作机制，提升整体运营效率。

3. 过程督导与进度闭环：

◦ 紧密跟进业务人员工作进度： 通过日常管理、会议、报表及系统工具，实时掌握各业务单元及关键个人的目标完成情况。

◦ 进行关键业务数据分析，及时发现运营偏差与潜在风险，提供精准的督导、 coaching（教练式辅导）与资源支持，确保执行不偏离轨道。

4. 市场攻坚与业绩达成：

◦ 深入市场一线，主导关键客户或重点项目的开拓与维护。

◦ 对最终业绩结果负责，动态调整策略与资源，确保部门年度销售与市场目标的100%达成。

5. 信息反馈与协同赋能：

◦ 作为“承上启下”的信息枢纽，及时、准确地向总裁汇报市场动态、竞争情报、团队状态及业绩进展。

◦ 主动协同产品、运营、客服等部门，驱动内部协同，为前端业务提供强力支持。

三、任职要求

1. 基本条件：

◦ 本科及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业优先。

◦ 年龄30-40岁之间，具备5年以上营销团队管理经验，有从0到1搭建或成功改造营销团队经验者尤佳。

2. 核心能力

◦ 卓越的战略理解与执行力： 能快速领悟高层战略，并具备强大的规划与落地能力，是可靠的“战略执行官”。

◦ 出色的团队领导与驱动力： 具备成熟的团队管理方法论，能激励、培养并驱动不同风格的业务人员达成目标。

◦ 强大的过程管控与数据分析能力： 对数字敏感，擅长通过数据发现问题、诊断业务、驱动决策。

◦ 优秀的沟通协调与向上管理能力： 具备与高层高效对话的职业素养，同时能顺畅地进行跨部门协调。

◦ 强烈的结果导向与抗压能力： 对业绩有极致追求，能在高压下保持清醒，带领团队打胜仗。