主要职责：
1. 战略规划与执行：与高层团队合作制定运营战略，确保与企业长期目标一致，并推动计划落地。
2. 资源管理：合理配置人力资源、财务资源支持运营需求。
3. 团队领导与发展：领导运营团队，负责招聘、培训、绩效评估和职业发展，激励团队达成目标。
4. 绩效管理：制定关键绩效指标（KPIs），监控部门绩效，推动持续改进。
5. 外部关系维护：建立和维护客户关系、合作伙伴及其他利益相关者的关系，确保运营链流畅。
6. 制度与流程优化：健全公司制度，完善运营管理体系，提升整体运营效率。