. 岗位目标
围绕公司全流程管理，搭建高效的工作体系，保障人员招聘、员工关系、薪酬绩效等模块有序推进，助力公司团队稳定与人才储备。

2. 核心职责

1. 负责各部门招聘需求对接，开展简历筛选、面试邀约及跟进，推进招聘流程落地，保障岗位及时补员。

2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理归档员工人事档案，维护员工信息台账。

3. 协助搭建并执行薪酬福利与绩效考核体系，配合完成薪资核算、绩效数据收集与汇总工作。

4. 组织员工团建、入职培训等活动，维护良好员工关系，处理简单劳动纠纷与员工咨询。

5. 完成上级交办的其他人事相关临时性工作。

3. 任职要求

1. 学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验：1 - 3年人事相关工作经验，熟悉招聘流程与基础人事制度者优先，优秀应届生可投递。

3. 能力：熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达、协调组织能力，能高效推进基础人事工作。

4. 素养：原则性强，严守员工信息保密制度，工作细致负责，有较强的责任心与团队协作意识。

4. 薪资福利

1. 薪资：底薪5000元，另加招聘到岗提成、员工留存奖励及年度评优奖励，收入上不封顶。

2. 休假：享受法定节假日，每月带薪休假6天。

3. 其他：节日福利、带薪年假、员工培训补贴、定期团建等。