服装店店长的岗位职责主要围绕店铺日常运营、销售目标达成、团队管理等核心工作展开，具体如下：
一、销售与业绩管理
- 制定店铺销售计划，分解销售目标到个人，确保团队达成月度、季度及年度销售任务。
- 分析销售数据，找出销售短板，制定针对性提升策略（如促销活动、商品陈列调整等）。
- 监控每日销售情况，及时解决影响销售的问题，推动业绩增长。
二、团队管理
- 负责店员的招聘、培训（包括产品知识、销售技巧、服务规范等）、排班及绩效考核。
- 营造积极的团队氛围，激励员工积极性，处理员工之间的矛盾，提升团队凝聚力。
- 以身作则，带领团队遵守店铺规章制度，规范服务流程。
三、商品与库存管理
- 跟踪商品销售动态，合理提出补货、调货建议，确保畅销品库存充足，滞销品及时处理。
- 负责商品验收、入库、盘点等工作，保证账实相符，防止商品损耗或丢失。
- 规划商品陈列，根据季节、促销活动等调整陈列方式，提升商品吸引力。
四、客户关系维护
- 处理客户投诉与纠纷，提升客户满意度和忠诚度。
- 指导店员做好客户服务，包括接待、咨询、售后等环节，建立良好客户关系。
- 收集客户反馈，为店铺运营和产品选择提供参考。
五、店铺日常运营
- 负责店铺环境卫生、设备设施（如灯光、收银系统）的日常维护，确保店铺正常运转。
- 管理店铺资金、票据，做好每日收银核对，确保财务安全。
- 执行公司各项政策、活动方案，反馈执行过程中的问题与效果。
六、安全与合规管理
- 做好店铺安全防范（如防盗、防火），确保人员和财物安全。
- 遵守行业法规及公司规定，规范经营行为，避免违规风险。
任职要求：
服装店长需要具备多方面的能力和素质，以确保店铺高效运营和业绩达成，具体要求如下：
一、专业能力要求
- 销售与运营能力：熟悉服装销售流程，能制定销售策略、分析销售数据，具备推动业绩增长的实操经验；了解店铺日常运营细节（如库存管理、陈列规划等）。
- 产品知识储备：掌握服装面料、款式、搭配、洗护等专业知识，能指导团队向客户精准推荐产品。
- 客户服务能力：擅长处理客户需求及投诉，能维护良好客户关系，提升客户复购率。
二、管理能力要求
- 团队管理：具备招聘、培训、激励员工的能力，能合理排班、制定绩效考核标准，打造有凝聚力的团队。
- 统筹协调：能统筹店铺各项工作（销售、库存、服务等），协调内部资源，高效解决运营中的问题。
- 成本与风险控制：关注店铺成本（如损耗、费用），做好安全防范（防盗、防火等），降低经营风险。
三、个人素质要求
- 责任心与抗压性：对店铺业绩和运营结果负责，能承受销售目标、突发事件带来的压力。
- 沟通与表达：具备清晰的沟通能力，能有效对接上级、协调同事、服务客户。
- 学习与适应力：及时了解服装行业趋势、新品信息及公司政策，快速适应市场和工作内容的变化。
- 以身作则：遵守店铺规章制度，在服务、销售等方面为团队树立榜样。
四、经验与学历要求
- 通常要求有13年以上服装销售或店铺管理经验，熟悉零售行业运作模式。
- 学历大专及以上。