一、岗位职责

1、一线轮岗实践：从车队长及车队管理核心工作起步，全面掌握车队日常调度、车辆管理、司机管理、运输路线规划等基础运营流程；深度参与新能源货运车辆的调度、能耗管理及维护协同工作，积累一线运营经验。

2、运营流程优化：结合公司数字化、AI 化平台工具，参与运输任务的全流程跟踪与复盘，分析运输时效、成本、安全等核心指标，提出流程优化建议并落地执行。

3、客户协同对接：协助对接客户的运输需求，跟进订单执行进度，协调解决运输过程中的异常问题，维护良好客户关系。

4、跨部门协作：与技术、市场、财务等部门协同，参与新能源货运场景的运营方案设计、数字化工具迭代测试等工作，推动技术与业务深度融合。

5、成长进阶：参与公司定制化培训与轮岗计划，在 1-2 年内逐步成长为可独立负责区域车队运营、专项业务线管理的核心骨干。

二、任职要求

1、硬性条件​

l 大专及以上学历，专业不限（物流管理、交通运输、供应链管理、工商管理、计算机等相关专业优先）；

l 对物流行业数字化、新能源化发展趋势有浓厚兴趣，愿意从基层岗位扎实做起，接受轮岗培养，接受全国范围内短期轮岗；

l 具备基础数据分析能力（熟练使用Excel，了解SQL加分）；

2、软性素质​

l 学习能力：快速掌握车队管理SOP、AI平台操作及行业知识，适应科技驱动的物流新模式；

l 抗压与韧性：能接受一线工作的高强度（如早晚班、突发任务），具备较强的学习能力与抗压能力，目标导向明确，有意愿长期在物流科技领域深耕发展；

l 沟通与协作：擅长与司机、客户、跨部门同事高效沟通，具备团队管理潜质；

l 结果导向：关注细节，能通过数据追踪与复盘推动目标达成。