【岗位职责】（电商方向）
1.深度理解各部门现状，给予各部门人力专业支持，完善公司跨部门流程梳理.经验提取，提升运作效率;
2.了解公司战略发展，对各个部门进行组织诊断，搭建符合业务发展阶段的组织架构，推动变化发生；
3.深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察公司业务痛点问题，评估组织及人才需求；
4.根据业务发展需要，开展人才盘点.人才培养计划.定期员工访谈等；确保人员及时到位与优化配置；
5.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
【任职要求】
1.本科及以上学历，3年以上电商行业相关经验,有流程组织建设等相关经验优先考虑;
2.业务导向.客户导向，有较强的业务敏镜度.人际敏感度，优秀的沟通能力，逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守
3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。
4、
①招聘.培训和企业文化为主
②价值观相符合，内驱型互联网公司出来的人；是智商高的聪明人；
35岁内