岗位职责：
1、政府公文与报告：能起草、审核请示、报告、通知等政府公
文，遵循公文格式规范与表述要求；按周期编制行政人事工作总结、
计划。
2、人员招聘：对接各部门明确招聘需求，在招聘平台发布 / 更
新岗位信息；筛选简历并初步沟通候选人，组织初面评估适配性；
协调用人部门安排复试，跟进录用流程（发放 offer、确认入职事
宜、引导新员工办理入职）。
3、劳动关系管理：规范办理员工入职、转正、调岗、离职等手
续，及时签订 / 续签劳动合同并归档；解答员工关于社保、公积金
缴纳及劳动法规的咨询。
4、基础支持：撰写内部会议纪要，记录决议与待办事项；管理
办公用品采购、发放及后勤保障；协助梳理、修订人事规章制度，
核对员工考勤数据，整理员工档案并确保完整性。
岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、汉语言文学等相关专业。
2、工作经验：35周岁以下，3 年以上行政人事相关工作经验，有政府公文撰
写、企业招聘或劳动关系管理实操经验者优先，熟悉政企对接流程
者加分。
3、专业技能：
1）招聘与劳动关系管理能力：熟悉人员招聘全流程，能独立筛
选简历、组织初面，熟练使用主流招聘平台（如 BOSS 直聘、智
联招聘），具备人才储备库搭建与维护能力；掌握劳动合同法等
相关法规，能规范办理入转调离手续，可协助处理社保公积金问
题及简单劳动纠纷。
4、综合能力：
1）基础行政与工具能力：了解行政后勤管理（办公用品采购、
会议组织）流程，能按标准撰写会议纪要；熟练使用 Office 办公
软件（Word、Excel、PPT），可完成基础数据统计与报表制作。
2）职业素养：责任心强，工作严谨细致，具备良好沟通协调能
力；能适应阶段性公文撰写、招聘旺季的工作节奏，有较强的抗压
能力与执行力，认同企业价值观。