1、薪酬结构：无责底薪3500元+餐补+提成（上不封顶）+奖金

2、工作时间：早九晚六，周末双休，按照国家法定节假日执行，工作满一年可享受带薪年假

3、其他福利：入职购买五险一金、餐补20元（按出勤天数计算，随当月工资一并发放）。员工生日会、不定期团建等

4、晋升空间：根据工作能力，工作经验，领导力综合可晋升组长、主管及更高职位

企业目标
本中心为贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，构建起分层递进、衔接配套的纠纷解决体系，从源头上减少诉讼增量”的重要指示精神，运用法治化方式化进一步畅通企业和个人权利救济渠道，推动更加有效地防范化解金融矛盾风险，持续优化成都市法治化营商环境，我市成立了“成都金融调解中心”，依托天府中央法务区法务资源聚集优势，探索构建金融纠纷多元、集成化解模式。

一、岗位职责：
1、负责接收金融纠纷调解申请，安排调解时间、地点及参与人员，确保调解流程顺利启动。 ‌
2、调解方案制定，根据双方诉求、证据材料分析争议焦点，制定调解方案并提出建议，通过沟通协商推动达成协议。 ‌
3、协议执行监督，督促调解协议履行，跟踪违约情况并及时处理纠纷，必要时引导当事人通过诉讼等途径解决争议。 ‌
4、定期收集双方反馈，评估调解效果并改进工作流程，提升纠纷解决效率。 ‌
5、需熟悉商事法律法规及交易规则，确保调解过程合法合规。

二、录用标准：面试通过，经用人单位政治和业务培训并经考核合格后录用。
1、专科及以上学历，专业不限，法律、金融、经济等相关专业优先，中共党员优先。；

2、涉及行业：银行、律师、保险、金融等（从事过电销、客服类）；
3、具有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，身体健康；
4、熟悉金融业务，对银行.金融机构委托案件进行逾期帐款的调解工作，制定调解方案，督促客户及时还款；同行业经验3年以上。
5、普通话标准流利，有较强的口头表达能力和沟通应变能力。
6、沟通协调‌能力强，“平衡双方利益"‌是核心能力。
7、良好的团队合作意识，有强烈的责任心和积极主动的工作态度。

三、不符合录用条件的情形 凡有下列情形之一的，不得录用：
1、按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
2、因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
3、曾受过纪律处分的，或受党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的；
4、法律、法规规定的不能担任调解员的其他情形。