满足以下条件再投递！
投前请先看完发布信息满足条件再投递！

薪酬结构及福利：
1、主管级固定基本工资7000元-8000元+个人业绩提成+团队业绩提成+饭补+五险一金
2、经理级固定基本工资10000元-12000元+个人业绩提成+团队业绩提成+饭补+五险一金
以前管理岗根据岗位及能力定。

企业目标
本中心为贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，构建起分层递进、衔接配套的纠纷解决体系，从源头上减少诉讼增量”的重要指示精神，运用法治化方式化进一步畅通企业和个人权利救济渠道，推动更加有效地防范化解金融矛盾风险，持续优化成都市法治化营商环境，我市成立了“成都金融调解中心”，依托天府中央法务区法务资源聚集优势，探索构建金融纠纷多元、集成化解模式。
中心现已正式运营，现面向社会公开招聘，招聘简章如下：
一、岗位职责
1. 负责调解部的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅；
2. 指导和监督调解员的工作，保证调解服务的质量和效果；
3. 参与制定和优化调解流程和政策，提升调解效率和满意度；
4.团队绩效的考核及未达业绩指标的分析及改机建议；
5.负责完成领导的其他安排。
二、任职要求：
1. 本科以上学历，法学专业背景，有金融、司法、律所经验者优先考虑；需熟悉商事法律法规及交易规则，确保调解过程合法合规；
2.年龄30岁-50岁内，5-10年以上同岗位经验；
3.具备出色的领导能力和团队管理经验，能够激励团队达成目标；
4. 拥有良好的沟通技巧，能够与各方协调和解决问题；
5. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够在复杂环境中作出明智选择；
6.较强的抗压力，自我驱动力，认同中心企业文化；
7.适应能力强，能够很好的处理紧急事件。
三、录用标准：面试通过，经用人单位政治和业务培训并经考核合格后录用。
1、具有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2、中共党员优先。
3、沟通协调‌能力强，“平衡双方利益"‌是核心能力。
4、从事过调解工作优先录取。
5、有良好的团队合作意识，有强烈的责任心和积极主动的工作态度
四、不符合录用条件的情形
凡有下列情形之一的，不得录用：
1. 按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
2. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
3. 曾受过纪律处分的，或受党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的；
4. 法律、法规规定的不能担任调解员的其他情形。