生产技术制造业重点企业直招无中介、紧急补 30 人缺口！生产设备维护技术岗聚焦生产线核心电气设备（控制柜、驱动电机、低压配电系统、智能传感模块等）的基础养护、运行监测与安全保障，依托制造业智能化升级的刚性需求，专为零经验 / 新手打造 “高薪兜底 + 双休稳作息 + 全福利覆盖” 就业通道 ——月薪保底 8000 元（新手同享）+1 个月带薪培训（0 基础上手）+ 全程包吃包住（零生活成本）+ 固定双休（上五休二）+ 入职即缴五险一金 + 年度年终奖（最高 1.5 倍月薪） ，工作无高强度体力、无紧急加班，操作流程标准化，新手 3 天熟悉场景、1 个月独立上岗，热招通道优先面试，3 天内可安排入职！
一、岗位核心：双休稳 + 高薪实，新手零压力（一）固定双休硬保障，告别加班内卷
严格执行 “周一至周五 8:30-17:30” 标准工时，含 1.5 小时午休（提供免费工作餐），周末固定双休不加班，法定节假日正常放假（春节多放 3 天、国庆多放 2 天），即使制造业订单旺季，也绝不以 “赶进度” 占用员工休息时间：
- 生活节奏自主掌控：双休可陪伴家人、短途出行，或学习低压电工证等进阶技能（企业免费提供培训支持），无需为 “补觉” 牺牲个人时间；
- 作息规律无疲惫感：对比传统工厂 “两班倒”“单休” 模式，不用熬夜、不用压缩假期，长期工作更轻松，新手快速适应无压力。
（二）保底 8000 高薪实，收入无套路
薪资体系透明无隐藏，新手也能拿到 “确定性高薪”：
- 保底不打折：月薪 8000 元为基础保障，试用期与正式岗薪资一致（不按 80% 折算），对比同类型电气新手岗（平均 6000-7000 元），收入优势直接领先 1000-2000 元；
- 绩效易拿满：每月 500-1000 元绩效奖金，考核标准仅为 “巡检无遗漏、数据无错误”，新手前 3 个月按 “满分 80%” 保底发放，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 年终奖加码：入职满 6 个月即可参与，每年 12 月发放，最低 0.8 倍月薪（6400 元）、最高 1.5 倍月薪（12000 元），近 3 年平均 1.2 倍（9600 元），相当于多赚 1 个多月工资。
（三）0 基础也能上手，新手友好度拉满
针对零经验求职者，岗位全程 “降门槛、强支撑”，彻底打消 “怕学不会” 的顾虑：
- 知识无要求：无需懂复杂电气理论，核心工作是 “看参数（仪表盘数据是否正常）、记状态（设备指示灯红绿提示）、做记录”，像 “看红绿灯” 一样直观，新手 3 天即可理解；
- 技能易掌握：仅需会用智能手机（操作巡检 APP、拍照记录）、基础电脑（Excel 录入数据），万用表、测电笔等工具的基础使用，通过 1 周带薪培训即可熟练，不用提前准备专业技能；
- 容错空间大：前 3 个月若出现 “数据记录偏差”“操作疏漏”，仅需导师指导修正，不扣绩效、不影响薪资，给足新手适应期，彻底消除 “怕做错” 的心理负担。
二、核心职责：流程化操作，新手也能胜任
- 电气设备日常监测：按每日巡检清单，检查生产线电机（运行声音、表面温度）、控制柜（指示灯状态、接线端子松紧）、配电系统（电压 / 电流数据），将结果如实记录在标准化表格中；若发现异常（如电机异响、电压超标），仅需标记并上报主管，无需自行维修；
- 基础维护协助：配合团队完成设备清洁（用专用抹布擦除控制柜灰尘）、部件紧固（用螺丝刀加固松动端子）、低压线路检查（有无破损、开关是否正常），操作有明确 SOP 手册，按步骤执行即可，无技术难度；
- 数据整理归档：每周汇总巡检数据，按企业模板录入电脑（仅需基础 Excel 操作：输入数字、保存文件），按设备编号分类存档（如 “2 号生产线电机 - XX 月数据”），无需复杂报表分析；
- 安全规范执行：严格遵守电气作业安全要求（穿绝缘鞋、用绝缘工具、断电操作低压设备），每月参与 1 次 1 小时安全培训（内容含电气火灾应急、触电急救），简单易记且无考核压力。
三、福利保障：包吃住 + 全社保，生活无负担（一）食宿全包，工资纯攒
- 住宿福利：免费提供 2-4 人间员工公寓（带空调、独立卫浴、WIFI、书桌、衣柜，部分配备洗衣机），新手入职当天拎包入住，无需押金、物业费，每月节省 1500-2000 元房租；
- 餐饮福利：免费提供一日三餐（早餐含粥 / 包子 / 鸡蛋 / 牛奶，午晚餐两荤两素一汤，每周加送水果 / 酸奶），食堂设 “清淡 / 微辣” 窗口，不用自己做饭，每月再省 1200-1500 元餐费，工资可全额存入。
（二）五险一金 + 额外福利，保障无短板
福利类型具体内容五险一金入职当月即缴，按 8000 元薪资基数缴纳（不按最低标准缩水），医疗、养老、住房公积金全覆盖职业福利免费提供低压电工证培训（考证费用企业全额承担），取证后额外补贴 500 元 / 次，助力提升竞争力健康福利年度免费体检（含电气行业专项检查：听力、心肺功能），保障职业健康生活福利节日现金红包（春节 1000 元、中秋 500 元、端午 300 元）、生日福利（200 元购物卡 + 定制蛋糕）
所有福利均 “当月兑现、不画空头支票”，新手也能享受与老员工同等的保障待遇。
四、任职要求：低门槛，人人可投
- 年龄健康：18-35 周岁，身体健康（无高血压、心脏病等不适宜电气作业的疾病，无恐高症），无不良记录；
- 能力要求：会用智能手机（拍照、操作 APP）、基础电脑（打开 Excel、打字），做事认真细致、有责任心，具备基本沟通能力即可；
- 经验要求：无电气行业经验、新手均可投，电气自动化、机电一体化等相关专业优先，非相关专业愿意学习也可投递；
- 热招优势：简历 24 小时内优先筛选，可跳过初筛直接面试（支持线上面试），录用周期缩短至 3 天，到岗快者优先锁定年终奖资格，不设 “隐形门槛”。
五、职业前景：电气刚需岗，发展无天花板
电气设备维护是制造业 “核心刚需岗”—— 只要企业有生产线运行，就需持续的设备养护，岗位需求长期稳定，且随着制造业智能化升级（如工业机器人、智能配电系统普及），技术人才更紧缺，新手成长路径清晰：
1. 电气维护技术员（8000 元 / 月，起点）→ 2. 资深电气技术员（10000-12000 元 / 月，1-2 年晋升，负责简单故障排查）→ 3. 电气维护组长（14000-16000 元 / 月，2-3 年晋升，统筹 5-8 人团队）→ 4. 电气运维主管（18000-22000 元 / 月，3-5 年晋升，负责全车间电气设备管理）
- 80% 管理岗从内部提拔，热招岗位优先参与 “智能化设备升级、新生产线调试” 等核心项目，晋升速度比普通岗位快 20%；
- 掌握的电气技能行业适配（制造业、新能源、商超、写字楼等均需此类人才），未来换岗选择多、薪资议价能力强，职业生命周期长。
六、报名方式：热招通道，先投先录
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