电气设备管理维护急聘：新手可投 + 双休，保底 8000 + 五险一金，包吃住 + 年终奖，可出差优先投！
制造业重点企业无中介紧急直招电气设备管理维护岗，聚焦 “急缺补位、新手友好、高薪全福利”，专为 “零经验想入技术行、追求双休稳作息、可灵活出差增收” 的求职者开通绿色通道 ——月薪保底 8000 元（纯新手无经验同享）+ 全程包吃包住（零生活开销）+ 五险一金入职即缴 + 丰厚年终奖（最高 2.5 倍月薪） ，负责企业及合作厂区电气设备（高低压配电柜、电机、PLC 控制系统、电气仪表）的巡检、保养、台账管理与基础故障协助，可出差者优先录用且享专项补贴，工作流程标准化，1 对 1 带教 1 个月独立上手，急缺 20 人，想快速入职 “待遇实、节奏稳、前景好” 的技术岗，速投简历！
一、岗位核心：急聘补位，新手无压 + 双休不内卷（一）工作场景：安全舒适，新手易适应
- 恒温车间 + 规律作息：在 23±2℃洁净电气车间工作，全室内作业无风吹日晒，无重体力劳动（以电气参数检查、线路目视巡检、数据记录为主），100% 刚性执行双休制（周末固定休息，法定节假日按国家规定放，不调休、不压缩假期，制度透明无套路）。每日仅设 1 个固定早班，时间灵活不赶趟：
早班：8:30-17:30（午休 1.5 小时，含免费工作餐），无夜班、无强制加班，下班时间完全自主 —— 既能陪伴家人、处理生活琐事，也能利用业余时间学习电气技能，告别 “996”，新手入门无心理负担。 - 安全保障 + 贴心辅助：车间配备全套绝缘防护工具（绝缘手套、验电笔、绝缘鞋），墙面张贴 “新手安全操作流程图”（彩色标注风险点、断电步骤、应急联系方式），还配备智能运维系统（扫码记录巡检情况、一键反馈问题），带教老师前 3 天全程陪同，手把手教基础操作，新人无需担心环境陌生或操作失误，急聘期间更有 “师徒结对” 专项帮扶，确保快速上手。
（二）核心职责：流程化操作，零经验也能上手
- 电气巡检：按企业定制的 “标准化巡检清单”（图文标注检查项与合格标准，如 “配电柜指示灯亮绿灯 = 正常”“电压仪表显示 380V±5%= 达标”），检查配电柜线路连接、电机温度、仪表数值，只需勾选 “正常 / 异常”，异常时拍照上传系统即可，无需独立判断故障原因；
- 基础保养：在带教指导下，完成设备清洁（用干燥抹布擦拭配电柜表面、清理散热口灰尘，避免沾水）、绝缘检测（用验电笔确认断电状态，有明确操作步骤）、接线端子紧固（用带刻度的专用扳手按标准力矩操作），操作步骤有视频教程，跟着做就能完成；
- 台账管理：协助更新电气设备台账（记录设备型号、安装日期、维护周期、备件库存），用现成 Excel 模板整理巡检记录、生成基础报表（仅需录入数字，如 “今日巡检配电柜 20 台，正常 19 台”），无需独立制定方案，会基础电脑操作（打字、保存文件）即可；
- 故障协助：遇设备小故障（如指示灯报警、仪表数值异常），按 “应急处理手册” 断开电源、悬挂 “禁止合闸” 标识、记录故障现象，复杂故障由电气主管处理，新手仅需配合传递工具、整理数据，无独立解决难题的压力，急聘期间更有 “故障处理快速指引卡” 辅助，降低操作难度。
二、薪资福利：保底 8000 稳拿，全福利不画饼（一）薪资：高薪打底，急聘额外补贴
- 基础薪资：月薪保底 8000 元，纯新手无电气经验入职即享，试用期薪资与正式岗一致（不打折、不缩水），收入远超同行业新手电气岗（同类型岗位平均薪资 6000-7000 元），急聘期间入职，首月额外享 500 元 “新人到岗补贴”；
- 绩效奖金：每月按巡检完整性、保养及时性、台账准确性发放 500-1000 元，考核标准公开（企业内网可查），新手期考核容错率高（小失误不扣分，如偶尔填错记录及时更正不影响），只要按要求完成任务就能拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 出差补贴：可出差者按实际天数享 180-220 元 / 天差旅补贴（覆盖日常餐费，额外赚钱），每月出差 10-15 天可多赚 1800-3300 元，综合收入轻松破万，补贴随当月薪资发放，无 “口头承诺” 风险；
- 年终奖：每年春节前稳定发放年终奖，按年度绩效计算，最低 1 倍月薪（8000 元）、最高 2.5 倍月薪（20000 元），去年平均发放 1.8 倍月薪（14400 元），入职满 6 个月即可按比例领取，不设 “满年门槛”，年末收入有额外保障。
（二）福利：包吃住零花费，保障全到位
- 食宿全包，工资纯攒：
- 住宿：免费提供 4 人间员工公寓（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌、衣柜），可出差者优先申请双人房或带阳台户型，部分公寓配备被褥、洗衣机，拎包即住，急聘期间入职当天即可安排住宿，每月节省 2000 + 房租；
- 餐饮：免费提供一日三餐（两荤两素一汤，每周加送 2 次水果、1 次牛奶 / 酸奶），食堂设南北口味窗口（辣 / 不辣可选），食材新鲜卫生，出差期间额外补贴 60 元 / 天餐费（不与差旅补贴冲突），每月节省 1500 + 餐费，工资可全额存入银行卡；
- 社保与健康保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（如月薪 8000 元则按 8000 元基数缴纳，绝不按最低标准缩水）；年度免费体检（含基础体检 + 电气作业专项检查，如听力、皮肤检测）、节日福利（春节 / 中秋发米面油 + 800 元现金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元购物卡），所有福利当月兑现，不拖延；
- 新手成长支持：免费提供 1 个月专属带薪培训（全程发薪，不扣培训费），“理论 + 实操” 双轨教学 —— 理论课学安全规范与设备原理（配通俗图文教材，无复杂公式，初中文化也能懂），实操课 1 对 1 练工具使用与维护操作（每人配专属工具包，确保上手机会），急聘期间培训周期可灵活缩短，最快 2 周即可上岗，无淘汰风险。
三、任职要求：低门槛，新手可投，可出差优先
- 年龄 19-45 周岁，身体健康（无传染性疾病、无影响手部精细操作的疾病 ，无恐高症、无电气过敏史），无不良记录；
- 学历经验：高中及以上学历即可（专业不限，电气、机电、自动化相关专业优先但不强制），无电气设备维护经验、无出差经历也能投递，企业明确 “新手可投、免费培养”，不设经验门槛，可出差者简历优先筛选、优先面试；
- 能力要求：具备基础沟通能力，能听懂带教老师的简单指令（如 “检查 3 号配电柜电压是否正常”）；会使用智能手机（操作企业 APP、拍照记录），认识基础汉字（填写巡检表格）；做事认真负责，能严格遵守电气安全规范（如断电后再操作）；
- 入职适配：能接受入职后 1 周内参加带薪培训，服从车间基础管理，急聘期间快速到岗者优先录用，无复杂入职流程。
四、职业前景：电气技术铁饭碗，成长路径清晰
电气设备管理维护是制造业 “刚需核心岗”，随着企业自动化、智能化升级，人才需求持续增长，属于 “越老越吃香” 的技术赛道，提供清晰可落地的成长路径：
- 电气维护专员（8000 元 / 月，双休）→ 2. 高级电气维护员（9500-11000 元 / 月，独立负责设备管理，1-2 年可晋升）→ 3. 电气主管（12000-15000 元 / 月，统筹车间电气团队）→ 4. 电气工程师（年薪 25 万 +，负责电气系统优化、新设备调试）
- 晋升不看学历看能力，企业 90% 的管理岗从基层新手提拔，可出差者因接触多厂区设备、技能覆盖更广，晋升周期可缩短 30%；
- 掌握的技能适配（新能源、汽车、化工、光伏等领域都需要），未来换岗选择灵活，薪资只增不减，职业抗风险能力强；
- 企业免费提供电气行业认证培训（如低压电工证、PLC 运维认证），考证后额外加薪 1000-2000 元 / 月，提升职业竞争力。
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