# 电商仓储热招：仓库管理岗（朝九晚六·7500保底不加班）
## 1. 岗位职责
- 负责电商仓储全流程货品管理，聚焦“快准稳”核心需求：入库时对接供应商，核对电商货品（如服装、日用品、电子产品）的SKU、数量、包装完好度，通过WMS仓储系统扫码录入库存，确保到库货品100%精准建档，杜绝错录、漏录；
- 统筹电商货品存储规划，按“热销款/滞销款”“大件/小件”“易碎品/常规品”划分存储区域，采用“货位管理法”贴标定位，结合电商大促（如618、双11）提前调整备货布局，保障拣货效率，避免大促期间货品积压；
- 主导电商订单出库履约，根据平台订单信息（来自淘宝、京东、拼多多等），通过系统分配拣货任务，监督拣货员按“单货匹配”原则拣选货品，复核员二次核对数量、规格后打包贴单，确保订单出库准确率≥99.8%，减少售后退换货；
- 维护电商仓储日常运营，每日核对系统库存与实物，处理临期、残次货品的报损流程，定期清理仓储环境（如货架除尘、地面清洁），检查消防设施与货品堆放安全，保障仓储符合电商平台合规要求。


## 2. 岗位要求
- 对电商仓储管理感兴趣，有无经验均可投递，有电商仓库、快消品仓储工作经验，或熟悉WMS系统、订单处理流程者优先；
- 具备基础的数字敏感度与逻辑思维，能快速核对SKU、订单信息，会使用Excel（如制作库存报表、订单汇总表），学习能力强可快速掌握电商仓储系统操作；
- 工作细致有责任心，能把控入库、拣货、复核等关键环节的准确率，避免因操作失误导致订单错发、库存差异；
- 适应“朝九晚六+不加班”的固定作息（大促期间如需临时协调，会提前安排补休），具备基础沟通能力，能顺畅对接拣货员、打包员及电商运营团队。


## 3. 薪资福利
- **薪资保底稳拿**：月薪保底7500元，薪资结构为“基础工资+绩效奖金（按订单出库准确率、库存周转率、大促履约效率核算）”，每月15号前按时发放，无延迟扣减，大促期间绩效奖金可额外上浮20%-30%；
- **五险一金全保障**：全额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，按实际薪资基数参保，无“最低基数”缩水，给生活稳定兜底；
- **食宿全免费**：提供员工宿舍（2-4人间），配备空调、热水器、独立卫浴、衣柜书桌，部分宿舍含Wi-Fi、洗衣房；食堂一日三餐免费供应，菜品丰富（荤素搭配+汤品+主食），口味适配不同地域需求，每月直接省掉3000+生活开支；
- **作息严格不加班**：固定“朝九晚六”工作制，周末正常休息，法定节假日按国家规定休假，大促期间不强制加班（如需支援可申请补休），工作生活边界清晰，告别“熬夜赶工”。


## 4. 工作优势
- **行业前景好**：电商行业持续增长，仓储管理是电商履约的核心环节，岗位需求稳定，且积累的电商仓储经验在行业内通用性强，后期跳槽选择多；
- **门槛低易上手**：无需复杂技能或高学历，新人入职后有电商仓储主管“1对1带教”，从系统操作、流程规范到异常处理，手把手教学，1-2周即可独立承担基础工作；
- **工作环境舒适**：电商仓储多为标准化厂房，配备通风、照明设备，货架排列整齐，工作以管理、协调为主，无重体力劳动，且企业定期更新仓储设备（如自动化拣货工具），降低工作强度；
- **成长路径清晰**：入职后可学习电商仓储合规、订单履约优化、库存成本控制等专业知识，后期可按“仓库管理员→仓储主管→仓储经理”阶梯晋升，负责更大规模的电商仓储团队与运营规划。


## 5. 团队与氛围
- 电商仓储团队以“高效履约”为目标，成员分工明确（入库组、拣货组、复核组），沟通聚焦订单处理、库存问题，无复杂职场内耗；
- 领导风格年轻化，重视员工反馈，定期组织团队培训（如电商仓储新规、系统升级操作），帮助新人快速成长；
- 企业会定期举办团建活动（如聚餐、户外拓展），大促后发放绩效奖金与福利礼包（如购物卡、零食礼盒），团队凝聚力强，新人能快速融入。