? 新厂技术岗双休专场招聘：设备维护员、生产技术员（双休可选，长期稳定），带薪培训 7 天（每天 260 元）+ 月薪保底 7000 元（综合 7000-10000 元）！老技术员 1 对 1 带教，新设备结构标准化，新手轻松入门，包三餐 + 4 人间技术岗宿舍，入职即缴五险一金，干满 1 年享工龄奖 + 技术晋升通道，适合想 “学硬技术、兼顾生活与长期发展” 的人，双休名额有限，先到先锁定！
?? 双休双岗技术岗（学技术，长期发展有保障）
1. 设备维护员（双休维修岗，长期学保养 + 维修双技能）
双休模式：每周休 2 天，工作生活两不误
可申请 “纯双休”（周六日休息）或 “大小周”（单双休轮换），每天工作 8 小时不加班，周末可自主学习进阶技术，长期学技能不耽误生活！
长期学什么？越老越吃香的硬技能
带薪培训从基础到进阶，长期发展路径清晰：
入门阶段（1-3 个月）：学日常保养（加润滑油、清灰尘、检查线路），用《新厂设备保养手册》（图文标注每一步），老技术员手把手教工具用法；
成长阶段（3-6 个月）：学基础维修（换保险丝、调传送带松紧、修按钮失灵），按流程操作不用自己排查，新手也能快速上手；
长期发展（6 个月后）：学复杂故障处理 + 设备调试，考取 “中级维护证” 后晋升维护组长（带团队，月薪 12000+）；
培训期工资照发，7 天即可独立上岗，长期学技能，越干越值钱！
薪资与长期福利：
保底 7000 元 + 维护绩效（300-2000 元），综合 7000-10000 元，双休不影响保底收入；
五险一金齐全：按 7000 基数缴纳，每月公积金到账 840 元，长期缴纳可低息贷款买房；
长期奖励：干满 1 年工龄奖 500 元 / 月，干满 2 年奖 “技术骨干奖” 2000 元，优先参与厂家新技术培训！
2. 生产技术员（双休操作岗，长期学操作 + 调试双能力）
双休优势：周末免费学进阶技术，长期成长快
双休可免费参加 “技术提升班”（学自动化控制、参数优化），老技术员周末驻场答疑，长期积累技术经验，比单休岗成长快 30%！
长期学什么？坐班学技术，发展路径明确
带薪培训阶梯式教学，长期发展有奔头：
入门阶段（1-2 个月）：学设备基础操作（启动 / 暂停 / 调速），中文操作屏像 “用智能家电” 一样简单，10 分钟记住核心按钮；
成长阶段（2-5 个月）：学参数调试（按生产单设置温度、速度），用标准模板输入数据，系统自带异常提醒，新手少出错；
长期发展（5 个月后）：学生产线优化 + 工艺改进，考取 “自动化操作证” 后转技术主管岗（月薪 15000+）；
培训期工资照发，5 天即可独立操作，长期坐班学技术，轻松又体面！
薪资与长期福利：
保底 7000 元 + 生产绩效（500-1500 元），综合 7000-9500 元，坐班双休更轻松；
五险一金 + 技术福利：发专用操作手册 + 工具包，长期提供免费考证机会（公司报销费用）；
长期奖励：干满 1 年享 “技术成长奖” 800 元，干满 3 年优先获得内部晋升资格，长期发展有保障！
?? 双休技术岗福利：包吃住 + 长期支持，学技术无压力
双休食宿长期免费：
住宿：4 人间技术岗专属宿舍（配书桌、衣柜、护眼台灯），双休可在宿舍学习或休息，独立卫浴 24 小时热水，长期住得舒心；
餐饮：双休也管三餐（两荤两素 + 汤 + 水果），早餐有牛奶鸡蛋，晚餐加酸奶 / 甜点，长期包吃住零开销，赚的都是纯利润；
五险一金 + 长期保障：
社保看病报销比例高，公积金长期缴纳可提取，干满 1 年享 “带薪年假 5 天”，长期员工每年免费体检 1 次；
技术成长资源长期开放：
厂区设 “技术图书室”，长期提供专业书籍 + 视频教程，每月组织 “技术分享会”，新手可长期向老技术员请教，成长无瓶颈！
?? 招聘要求（新手可投，长期发展优先！）
年龄 18-45 周岁，有无经验均可（双休岗专门招新手，带薪培训包会）；
想走长期技术路，能配合长期学习（接受阶梯式成长），做事认真细致；
设备维护岗双休招 10 人，生产技术员岗双休招 15 人，每天各减少 2 个名额，想长期学技术的人速来！
?? 报名（双休双岗技术岗，长期发展路稳！）