1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。
2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。
3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。
4)人才数据库的日常维护及建设。
5）具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。
6）建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
7）开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
8）与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
9）进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
10）搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
11)向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;