1. 招聘配置：根据业务需求制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织面试筛选，为各岗位（尤其是销售岗）吸纳匹配人才。

2. 培训发展：搭建培训体系，开展新员工入职培训（含产品知识、销售技巧）及各类技能/管理培训，跟踪效果并优化方案。

3. 绩效管理：制定考核制度及岗位指标（侧重销售业绩、客户满意度），组织绩效评估、结果反馈，协助制定奖惩与晋升方案。

4. 薪酬福利：设计合理薪酬结构与福利体系，负责薪资核算、社保缴纳等日常工作，定期调研并调整薪酬政策。

5. 员工关系：建立沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，组织团队活动，管理劳动合同签订、续订及解除等事宜。

6. 档案与制度：负责人事档案的建立、保管与更新，制定并监督执行考勤、奖惩等人事制度，确保合规规范。

7. 其他：协助优化组织架构，完成上级交办的临时人事工作。