1. 人力资源管理
1.1招聘：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，协助完成新员工入职手续。
1.2员工关系：办理劳动合同签订、续签、解除等手续，处理员工咨询与纠纷，组织员工活动，办理社会保险等。
1.3薪酬福利：核算员工薪资、社保公积金缴纳，协助执行福利政策。
1.4培训发展：协助组织员工培训，收集培训反馈，完善培训体系。
2.行政事务管理
2.1办公保障：负责办公用品采购、发放与管理，维护办公设备正常运行。
2.2后勤服务：统筹会议室安排、差旅预订、办公环境维护等日常事务。
2.3制度执行：协助制定和落实行政、人事相关制度，确保合规性。
2.4对外事务：对接政府等外部机构或单位。
3.领导交办的其他事务。

任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.经验：3年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政工作流程者优先。
3.技能：具备良好的沟通协调能力、组织能力，熟练使用办公软件（如Excel、PPT）。
4.素质：责任心强、细致耐心，能应对多任务处理，具备一定的问题解决能力。