岗位职责:

在总经办的全面指导下，全权负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作和制度与文件建设工作。

1.人事管理：

1) 负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职等流程的执行；

2) 管理员工档案、劳动合同及人事系统维护；

3) 统计员工考勤、假期及加班数据，配合薪资核算;

4) 负责开展员工培训、绩效评估、员工关怀等工作的执行；

5）其他各项人事工作。

2.行政事务：

1）负责公司档案归集及发放、查阅管理；

2）负责公司后勤管理工作（设备修缮、办公用品管理、资产管理、安全消防、卫生管理、办公用品采购）等各项后勤管理和维护工作；

3) 负责公司各类会议的统筹与组织安排并提供后勤保障；记录会议纪要、整理会议决议，跟踪落实情况并及时汇报上级领导。

3.制度与文化建设：

1) 协助完善公司人事、行政管理制度并监督执行情况；

2) 参与企业文化宣传与员工关系维护工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或计算机、信息技术类相关专业优先；

2. 具备1年以上企业人事或行政工作经验，有一定的文字功底；

3. 熟练使用各种办公软件；

4. 拥有良好的组织沟通、协调能力、服务意识及团队合作精神；

5. 具有一定的数据分析能力，能协助优化流程和提升效率；

6. 具有较强的责任心，能够承受较大的工作压力；

7. 良好的学习能力和上进心，能够快速适应新的工作环境和挑战。