一、招商规划与目标设定
1.招商：负责区域招商及制定经销商任务目标。
2.设定销售目标：为销售团队及成员设定清晰、可衡量的销售目标。
3.市场分析：分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求，及时调整销售策略以抓住市场机会。
二、团队建设与管理
1.招聘与选拔：负责选拔合格的销售人员，组建高效的销售团队。
2.培训与发展：组织和实施持续的销售培训，提升团队整体能力。
3.激励与考核：定期评估团队成员的业绩，进行绩效考核。
4.团队文化建设：营造积极向上、充满斗志的团队氛围，保持团队的高昂士气。
三、销售过程管理与监控
1.过程监督：监控销售流程的各个环节，确保销售活动高效进行。
2.数据分析：利用系统工具，跟踪和分析销售数据，发现问题并及时提出改进措施。
3. 预测与报告：定期向管理层提交销售报告，准确预测未来的销售业绩。

四、大客户管理与业务开拓
1. 关键客户维护：管理和维护重要的战略客户及大客户。
2. 业务开拓支持：指导并协助团队成员开拓新市场、新渠道和新客户。
3. 客户关系管理：确保团队提供高水平的客户服务，维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。
五、跨部门协作
1. 与品牌部协作：与品牌部门紧密合作，确保销售线索的质量和数量，并反馈市场一线信息以优化市场活动。
2. 与产品部协作：向产品开发部门反馈客户需求和市场竞争信息，为产品迭代和创新提供建议。
3. 与其他部门协作：与财务、物流、客服等部门协调。

任职资格要求：