一、岗位职责

1、与用人部门沟通，明确招聘需求（岗位JD、人数、预算等）；分析行业人才分布，制定针对性招聘策略。

2、维护及拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校招、内推、社交媒体等）；优化岗位发布内容，提升职位吸引力。

3、负责筛选简历，初试、offer沟通和入职流程的办理与跟踪；

4、维护招聘系统数据，定期分析招聘效果（如到岗率、流失率等）。

5、参与雇主品牌建设（如招聘会、校园宣讲）；

二、任职要求

1、 大专科及以上（人力资源、心理学、管理学相关专业优先）；

2、熟练使用office办公软件、Excel数据分析和主流招聘平台（BOSS直聘/猎聘等）；

3、具备较好的沟通能力和抗压能力；

4、具备新兴招聘工具者优先（如AI筛选、短视频招聘等）。