岗位职责：
1.招聘渠道管理：负责开拓和维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等），确保渠道的有效性。
2.职位发布与推广：根据各部门招聘需求，撰写并发布职位信息，利用多种方式吸引和挖掘潜在候选人。
3.简历筛选与评估：高效地筛选简历，初步评估候选人与职位的匹配度，并进行电话邀约和初步沟通。
4.面试协调与安排：组织和安排初试、复试，跟进面试流程，及时向业务部门反馈面试进展。
5.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司形象，提升候选人的应聘体验。
6.招聘数据管理：维护和更新招聘数据库，定期进行招聘数据统计与分析，为招聘决策提供支持。
7.招聘流程优化：协助上级优化招聘流程和体系，参与招聘相关的项目性工作。
8.完成上级交办的其他相关工作。
​任职要求
​1.​学历专业：​​ 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.​工作经验：​​ 拥有【1-3】年及以上招聘相关工作经验，熟悉完整的招聘流程。
3.​渠道能力：​​ 熟练使用主流招聘渠道。
4.​沟通能力：​​ 具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和亲和力，能够与不同类型的人有效沟通。
5.​执行力与效率：​​ 结果导向，能高效处理多任务，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
6.​保密意识：​​ 具备高度的责任心和保密意识。