【工作内容】
- 负责招聘与配置相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、协调面试时间、跟进面试流程，并及时通知候选人及反馈结果。
- 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集档案资料、录入员工信息系统，确保信息完整准确。
- 管理员工关系，负责员工档案的维护与更新，包括岗位变动、联系方式修改等，确保信息实时有效。
- 协助组织员工活动，如团建、节日福利发放等，提升员工满意度和团队凝聚力。
- 处理日常考勤、请假、加班数据统计，对接考勤系统，确保数据准确无误；同时参与绩效管理，协助收集绩效数据并用于工资核算。
- 负责薪酬福利相关事务，包括每月收集考勤及绩效数据，作为工资核算依据；跟进工资发放进度，协助解决异常问题。
- 负责收集全国销售部销售额目标分解数据，根据实际情况汇总至业绩追踪表；
- 处理其他突发事件及上级交办的工作任务，具备良好的应变能力和执行力。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，可接受小白。
- 熟练使用办公软件，具备招聘经验，能够独立完成基层员工及工厂普工的招聘工作。
- 具备较强的责任心、沟通表达能力、抗压能力及执行能力，能够适应多任务并行的工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供五险，保障员工基本权益；
- 工作期间提供工作餐，减轻员工生活负担；
- 薪资待遇根据个人能力及工作表现进行合理评估，具体面议。