岗位职责：
负责公司新媒体人才、客服、销售的的招聘全流程，包括需求分析、人才寻访、面试安排及offer谈判；
深入理解医疗符合的人才，互联网医疗等行业特点，精准识别技术候选人的专业能力和岗位匹配度；
优化招聘渠道，主动挖掘高潜候选人（如医疗媒体主管），建立长期人才库；
协同业务部门优化面试流程，提升候选人体验和招聘效率；
定期分析招聘数据（到面率、留存率等），提出改进策略。
任职要求：
硬性条件：
1、资深招聘经验，熟悉各媒体平台的特性；
2、有医疗、行业招聘经验者优先；
3、熟练使用BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等渠道，擅长主动寻访（平台挖掘）
软性素质：
高情商沟通：能快速与候选人建立信任，精准传递公司价值和岗位亮点；
敏锐判断力：能通过结构化提问识别候选人的技术实力、文化适配性及稳定性；
结果导向：在保证质量的前提下，高效闭环招聘需求（关键岗位周均推荐≥5份合格简历）
晋升通道：招聘组长-招聘主管-区域招聘总监；业务人事-业务人事主管-业务人事总监
福利：带薪年假、包两餐、生日会、奖金、下午茶、水果派对、半年奖、年终奖、节日礼物等