工作职责
一、 人力资源工作 (约60%)
1. 招聘：

执行一线操作岗和高岗的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查。

办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工花名册和信息档案。

具备0-1搭建过新项目的招聘能力。
2. 员工关系：
协助处理员工咨询，促进积极的员工关系。
策划和组织员工活动（如团建、年会、生日会等），协助推动企业文化建设。
管理员工劳动合同、保密协议等文件，确保其合规性和及时续签。
3. 薪酬与考勤：

负责月度考勤统计、核对和异常处理。
协助上级进行月度薪酬数据的初步计算与核对。
办理员工社保、公积金的缴纳、转移、增减员等手续。
4. 培训与发展：

协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果。
协调安排外部培训及内部培训活动。
5. 制度与档案管理：

维护和更新人力资源相关制度和流程。
建立并管理员工人事档案，确保资料的完整、准确与保密。
二、 行政管理工作 (约40%)
1.协助现有员工做行政事务，试用期后独立操作。

任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.拥有2年及以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作及行政事务流程。
3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备基础的劳动风险防范意识。
4.熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint等），擅长使用Excel进行数据统计和报表制作。
5.具备高效工作执行能力

福利待遇：

1、五险
2、员工食堂
3、员工宿舍（午休）

4、带薪培训

5、成熟高岗人力亲传带教，成为有人力体系的专业人力