分校区储备校长岗位职责
1. 战略规划与运营管理
- 全面统筹校区整体运营，制定并落实校区年度经营计划，确保业绩、招生规模等核心指标达成；
- 结合K12教育市场趋势与政策动态，优化校区发展战略，推动品牌在区域市场的影响力提升。
2. 教学质量把控
- 建立并完善教学质量监督体系，定期开展教学检查、课程评估与教研活动，保障教学服务质量；
- 主导课程研发与迭代，根据学生学习需求与升学政策调整，优化课程内容与教学模式。
3. 团队建设与人才管理
- 组建并管理教学、销售、运营等核心团队，制定人员招聘、培训、考核及晋升方案；
- 营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与归属感，打造高绩效团队。
4. 客户关系与品牌维护
- 建立良好的家校沟通机制，处理重大客户投诉与突发事件，提升家长满意度与品牌口碑；
- 策划并执行校区品牌推广活动，提升校区在区域内的市场占有率与品牌知名度。
5. 财务管理与风险控制
- 合理规划校区预算，严格控制运营成本，确保财务收支平衡与健康现金流；
- 监督校区合规运营，规避教学、消防、舆情等各类经营风险。
任职要求
1. 基本条件
- 本科及以上学历，教育管理、市场营销等相关专业优先；
- 5年以上K12教育行业工作经验，3年以上校区管理经验，有成功运营大型校区案例者优先。
2. 核心能力
- 具备敏锐的市场洞察力与战略决策能力，熟悉K12教育行业运营模式与政策法规；
- 精通教学管理、团队建设及市场营销，能独立制定并落地校区整体运营方案；
- 优秀的资源整合与跨部门协作能力，可有效协调各方资源推动校区发展。
3. 个人特质
- 热爱教育事业，具备强烈的责任心与使命感；
- 具备优秀的领导力与抗压能力，能适应高强度工作与市场竞争。
我们提供
1. 薪酬福利
- 极具竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、年终分红及股权激励；
- 五险、带薪年假、节日福利、年度体检、子女免费课程权益。
2. 职业发展
- 与行业顶尖团队合作交流机会，定制化高管培训与职业发展规划；
- 广阔的晋升空间，优先参与公司新校区拓展与战略管理项目。
3. 工作体验
- 舒适现代化的办公环境，灵活的工作制度与开放包容的企业文化；
- 定期国内外教育行业考察、高端峰会参与机会。
加入我们，期待与您携手，共同书写K12教育新篇章！