1、接收企业客户招聘需求，筛选招聘网站及人才池中的简历，选出符合岗位要求的候选人；
2、主动触达候选人，通过电话、微信等方式沟通，介绍岗位信息，了解候选人求职意向，确认是否有意向参与面试；
3、定期梳理人才管理系统，对高潜力候选人重点标注，更新其职业动态；结合行业热点或招聘旺季，推送定制化信息，提升候选人活跃度。