1.制定所负责事业部的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪；
2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
3.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
【员工关系】：
1.负责试用员工各项评估，转正论证、审批以及人员定岗、定薪；
2.负责协助劳资纠纷防范与处理，确保处理程序内部合规、外部合法；
3.负责员工关系维护，提升员工的满意度与凝聚力，确保员工与公司之间的和谐关系；
【培训方向】：
1.独立开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈；
2.协助完成业务培训及其他类型的培训推进工作;
结合事业部的发展，从人事专业性方向协助人才发展工作。

1.大专及以上学历，2年以上HRBP相关经验，有互联网行业（直播电商，内容电商）HRBP、招聘、绩效模块经验相关经验优先考虑；有业务背景经验优先考虑；
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.具有较强的应变能力和内外沟通能力，抗压能力，具备BP思维，具备结果导向性思维。
三、薪酬福利
1、薪资待遇:月综合薪资6-12k本岗位薪资面谈,上不封顶！
2、上班时间：9:00-12:00，下午1:30-6:30；
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3晋升渠道：HRBP-主管-人资经理
4地理位置：公司距离地铁口400米，地铁直达，交通便利。