2.常态化跟进人力和行政部门所属各工作模块的进度和动态，在信息抓取、整理和提供上做到迅速及时、准确无误。
3.重点关注人力招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系工作。根据需要，具体做好公司领导参与面试的相关工作；做好薪资核定、社保核定交纳以及考勤管理和统计工作；收集掌握员工思想动态和群众呼声，做好相关信息的整理反馈工作；承担访客接待和公司形象宣传推介工作。
4.做好相关业务部门的协调工作，立足公司利益和工作大局，在信息发布传递、事务性工作分配、专项工作协作、财物供给和福利发放等方面，平衡好本部门与他部门、他部门与他部门间的工作关系和保障关系，做到科学合理、公平公正、有利团结、和谐顺畅。
5.协助领导做好公司资产管理和日常办公维护保障工作。进行固定资产登记统计，按年度季度点验梳理上报；制订年度月度日用品供给保障计划，做好出入账及请领登记工作；严格落实日巡查制度，确保办公环境清洁卫生，设施器材运行良好，物料耗材充足有效；严把采购关报销关用钱关，做到出入明晰，厉行节约，手脚干净。
6.完成公司领导临时交办的其他公务。