职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源及行政工作中长期发展规划，推动组织变革与人才梯队建设，支持业务发展目标。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块管理工作，制定并落实人力资源规划，优化人力资源配置。
3、系统完善公司人力资源及行政管理制度化体系化建设，推动各项制度规范全面落实，有效提升用工质量和企业运行管理效率。
4、创新企业文化建设，统筹组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感与团队凝聚力。
5、不断强化跨部门协作能力建设，有效对接业务部门需求，提供人力资源解决方案，支持业务目标达成。
6、有效实施人力成本管控，控制费用支出，优化资源使用效率。
7、统筹管理办公环境、固定资产、行政费用等行政事务，确保后勤支持高效运行。
岗位要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业出身，8年及以上同岗位全模块经验。
2、专业知识：熟悉公司法、劳动法、仲裁法以及社保、公积金等国家和地方政策法规，掌握人力资源及行政管理专业化理论知识及实务操作规范化流程。
3、技能要求：熟练掌握公司运行管理数字化智能化平台运行维护及AI应用工具使用方法，具备较强的职场调研、数据分析和沟通协调能力。
4、职业素养：责任心强，具备抗压能力，能独立解决复杂问题；有强烈的创业创新意识和精神追求，有与企业同成长共进步的意志与决心；有全局视野与团队精神，为人师表，情操高尚。