公司单休，介意者慎投！！！
岗位职责：
1. 核心岗位招募
负责数字区县公司董事长兼总经理、数字化环境总监、价值增长总监三类核心岗位的招募工作，制定针对性招募策略，筛选匹配公司战略与区县市场需求的操盘手/组织者；以股东首次出资完款作为招募成功的核心判定标准。
2. 区县公司搭建统筹
协调法务、人力、授权管理等相关部门，推进数字区县公司的标准化构建流程；负责组织完成合作协议、授权书等法律文件的签订，确保所有文件严格遵循公司构建标准（详见附件），且全部通过电子签系统完成签署，保障流程合规性与高效性。
3. 招募渠道拓展与维护
结合区县市场特点，拓展线上线下招募渠道，建立并维护优质候选人资源池；定期复盘招募效果，优化渠道策略与招募话术，提升核心岗位招募效率与质量。
4. 数据统计与复盘
负责招募数据的实时统计、汇总与分析，包括招募进度、出资完成率、协议签署情况等；定期输出市场运营报告，为公司区县扩张战略调整提供数据支撑。
任职要求：
1. 经验要求
具备3年以上市场招募、渠道拓展或招商管理相关经验，有ToB业务拓展、区县市场下沉经验或合伙人模式运营经验者优先。
2. 能力要求
具备较强的沟通谈判能力与资源整合能力，能够精准识别优质候选人；熟悉合同签署流程与基础合规要求，能高效协调跨部门协作；具备目标导向思维，抗压能力强，能适应全国范围内的出差需求。
3. 素质要求
认同公司自研决策大模型技术价值与商业模式，具备较强的执行力与责任心，对区县市场扩张战略有清晰的理解。
4.薪酬福利
固薪（根据岗位定薪）+绩效奖金（绩效根据月度/季度招募目标完成率、区县公司搭建合规率等指标进行考核发放，奖金根据成功招募股东并完成出资的，按成交金额的0.2%-1% 计提抽成，上不封顶）
5.能接受单休