岗位职责：
1. 制定和执行人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人才保障
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程
3. 指导和协调各部门的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作
4. 参与公司重大决策，提供人力资源支持
5. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备较强的团队领导能力和抗压能力
5. 有互联网、科技行业人力资源管理工作经验者优先