核心职责 1. 招聘需求对接：与各部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等，制定招聘计划。 2. 招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘、猎头合作等），发布和更新招聘信息。 3. 简历筛选与面试安排：筛选符合要求的简历，联系候选人进行初步沟通（电话或视频面试），协调面试时间，安排用人部门面试，并反馈面试结果。 4. 录用与入职跟进：向录用候选人发放offer，沟通入职细节，协助办理入职手续，跟进试用期员工的适应情况。 其他辅助职责 - 建立和更新人才库，储备潜在候选人。 - 参与企业招聘制度、流程的优化，提升招聘效率。 - 收集行业招聘信息和人才市场动态，为招聘策略提供参考。 - 配合人力资源其他模块工作，如员工关系、培训等。