抖音运营工作内容：

1:知晓各类短视频平台运营规则、微信公众号、头条、百家号、抖音、快手、视频号；
2:有想法有创意，有独立完成公司账号内容创作的能力；数据分析能力;
3:会分析把握当下流行热点，采用相关热点联系行业产品，由此制作公司宣传内容；
4:回复评论，获得销售线索，做Excel表格进行统计移交业务人员。

5:善于挖掘热点，洞察时事，有一定的逻辑性，具备良好的工作态度和创新能力;

6:具有强烈的责任心，亲和力，良好的沟通能力、行动能力和团队合作精神;

7:热爱互联网，对网络、新媒体热点有极高的的敏感性，头脑敏捷，有创意;

8：有职业素养，服从领导管理，较高的薪酬绩效体系，完善的培训体系，有全职培训人员进行培训;

9：认真负责的HR提供工作及生活上的帮助，工作氛围良好，无勾心斗角，团队年轻化，无障碍沟通。

薪资福利：

1：转正后无责底薪4K-6K（绩效奖金另行计算，待遇丰厚），具有完善的绩效制度，三月后，新人单奖金可达到8K-10K，综合收入高

2：下午茶歇（零食+奶茶）

3：免费充电（电动车免费充电）

4：节日福利

5：职工餐厅（享受员工餐补，一天三餐 10元左右，）

6：职工培训（有专职培训人员进行培训+培训体系建全）

7：免费单人宿舍（无房租压力，水电费自理）

8：早八晚六

公司优势：

1:公司提供培训资源，有培训体系，有专职培训人员，助力员工成长晋升。公司自有厂房，独栋办公楼，免费单人宿舍，有员工餐厅。

2:公司有机动车和非机动车专用停车场，免费充电

3:丰富的客户资源、全面的推广平台、先进的办公工具

4：公司实力雄厚，获得荥阳本地“工业30强企业”“郑州优秀民营企业”“国家高新技术企业”“郑州市先进制造业产业链“链主”企业”等一系列郑州、河南乃至全国的荣誉称号

5：公司在农机行业中收获机械中处于领先水平，薪酬处于荥阳天花板级别。

6：行业大品牌，用户认可度高。

7：发展势头迅猛，连续三年业绩增长率为30%

管理团队优势：

1、经验丰富具有责任心的管理者培训带教

2、鼓励职工多学习提升，并有奖金激励政策

3、领导有责任感，不吝赐教，赋能职工，根据职工个人意愿进行培养计划

4、不拖欠职工的工资，即使是试用期职工离职，当场发放至目前为止的薪资

5、公司和职工共同成长，职工提的合理建议领导积极采纳，有现金奖励。

6：有意愿为职工真正的负责，较高的薪酬绩效体系，拥有丰富多元的培训资源，晋升空间广阔，晋升通道畅通。

7：配备专职培训人员，培训体系完善

8：认真负责的HR提供工作及生活上的帮助，工作氛围良好，无勾心斗角，团队年轻化，无障碍沟通。

任职要求：

1.负责搭建和运营业务私域流量池，主要运营中心化的企微账号； 2.制定并执行私域用户增长策略，通过各种渠道吸引潜在用户加入私域流量池，提高用户数量和质量； 3.策划并执行私域内的营销活动，如促销活动、会员活动、主题活动等，提高用户活跃度和转化率； 4.能结合一线城市运营需求，推进开发企微上相关功能迭代； 5.分析私域用户数据，了解用户需求和行为特征，为产品优化和营销策略调整提供数据支持；

6.2年以上工作经验，大专以上学历；

7.有新媒体运营、文案编辑工作经验者优先考虑；

8.责任心强、善于沟通，能主动完成工作。