1、协助CM制定本城市业务目标，执行CM安排的目标任务，将本组目标分配到个人。
2、制定团队目标、计划和策略。激励团队成员积极工作,带领团队完成公司制定的各项业绩指标。
3、进行团队培训和发展,提高团队成员的专业能力和与人才梯队建设（包括但不限于技能、心态、业绩、收入和团队管理能力等）。
4、营造团队氛围，让BD在愉悦的环境中，并挖掘选育培养出团队接班人。
5、积极保持与各部门的长期沟通，给团队提供及时、有效的支持，保证事务流程效率。
6、加强市场敏锐度，善于发现好的方法并复制推广，敢于创新，总结得失经验，及时复盘。