【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析与计划制定，包括安排面试及跟进反馈。
- 根据公司业务发展需求，进行人才评估，深度挖掘潜在候选人，建立和维护人才库，提升招聘效率。
- 分析招聘效果，提出优化建议，提升招聘效率和质量。
- 维护并更新招聘管理系统中的相关信息，保证数据准确及时更新
任职资格
1、年龄25-35岁，大专及以上学历
2、有人事和销售工作经验的优先
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇：无责底薪3000起+岗位绩效